المستخلص
الغرض الرئيس لهذا البحث هو تشخيص طبيعة العلاقة الترابطية والتأثيرية
لاستراتيجيات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الاداء التنظيمي، اذ تتشكل هذه الاستراتيجيات
من خلال الاجراءات والممارسات المعتمدة في تحريك الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية،
كما يمثل الاداء التنظيمي احدى المتغيرات التي يمكن الاستناد عليها في قياس اداء المورد
البشري داخل المنظمة، وقد اختيرت كلية الاسراء الجامعة كميدان للتطبيق، اذ تم اختيار
) 197 ( فرداً من العاملين فيها كعينة للبحث، واعتمدت الاستبانة في الحصول على البيانات
البحث، والتي تم تحليلها ومعالجتها باستخدام البرامج الاحصائي ) SPSS (، ومن ابرز
النتائج التي تم التوصل اليها هو معنوية العلاقة الخاصة باستراتيجيات ادارة الموارد
البشرية في تعزيز الاداء التنظيمية سواء من الناحية الترابطية او التأثيرية، وعليه تم قبول
فرضيات البحث الرئيسة، ومن ثم تمت التوصية بضرورة قيام المنظمة المبحوثة بصياغة
استراتيجيات ادارة الموارد البشرية بالتركيز على اهم واجباتها ونشاطاتها، لاعتماد ذلك
في تعزيز الاداء المنظمي الخاص بها.
الكلمات المفتاحية: استراتيجيات ادارة الموارد البشرية، الاداء التنظيمي،
المنظمة، البيئة.